持続可能性
私たちのサステナビリティの理念
JL は理想的かつ現実的な哲学を掲げています. 環境保護は当社チーム全体の統一哲学です. また、私たちは地域社会に積極的に参加し、従業員と顧客の満足を重視します。.
特典を提供するとともに、, 私たちの多様なチームは継続的な成長のために継続的なサポートとスキルの向上を受けています. クライアント側で, 私たちは、完璧な製品とサービスを提供するためにカスタマイズされた顧客中心の製造を実行します.
社会的責任を果たすことで, 私たちは会社が生涯続く成功を保証することができます.
当社のサステナビリティ戦略の実践
- 環境
責任あるメーカーとして, 私たちは炭素排出量を削減し、責任ある生産プロセスを実践するために最善を尽くします。. 医薬品処理および包装機器の製造に使用されるすべての材料は 100% 無毒で汚染がない, 6Sの最新の管理ワークショップは、プロセス中に有害な廃棄物を放出しませんが.
さらに, 私たちは廃棄物の削減とリサイクルの取り組みを高く評価しています. 当社の製品には、エンドユーザーがCGMP要件を満たすのに役立つ廃棄物リサイクルデバイスが付属しています.
生産の二酸化炭素排出量の縮小
- コミュニティ
私たちの地域社会に深く関わっています, 私たちは私たちの周りの人々に還元するプロジェクトに積極的に参加しています. これらには、地元の慈善団体への寄付が含まれます, 高齢者に快適さを提供します, 恵まれないグループをサポートします. また、ボランティア活動を通じてチームのヘルプもあります, 私たちの努力に人間のタッチを与える.
私たちのコミュニティに根ざしています, 私たちのコミュニティに戻ってきました.
- Ethics & Compliance
私たちはチームがビジネスにもたらす価値を認識しています, そして私たちは彼らがやりがいを感じ、大切にされていると感じてもらえるように最善を尽くします.
従業員はさまざまな福利厚生を享受できます, 週末休みも含めて, 適切な居住空間, 保険, 重要なイベントのクレジットを残します. 従業員向けのキャリア開発プランもあります, 専門的なスキルの向上, およびトレーニングプログラム.
ダイバーシティとインクルージョンの原則の遵守, さまざまな文化や性別の背景を持つチームメンバーがいます, と 70% 女性従業員の割合.
インクルージョンとダイバーシティを通じてチームを構築する
- サプライチェーンマネジメント
JL は成熟したサプライヤー選択プロセスを利用して、業界で最も環境に優しいサプライヤーを選択します。. このプロセスにより、入荷するすべての原材料とサプライチェーン活動が倫理的調達に関する当社および世界的なベンチマークを満たすことが保証されます。.
